AI帶動液冷爆發 藝康:未來競爭不只比散熱,更比系統穩定性
台北2026年6月16日 /美通社/ — 隨著AI應用與高效能運算(HPC)快速發展,台灣憑藉半導體與伺服器製造優勢,正成為全球液冷技術的重要樞紐。從晶片設計、伺服器製造到資料中心建置,液冷導入速度持續提升。
藝康推出完整液冷管理解決方案,涵蓋多元冷卻液產品與專業服務,協助資料中心全面強化散熱效能與可靠度
然而,液冷系統在實際運營中仍面臨水質管理、冷卻液劣化、腐蝕與微生物污染等挑戰,進而影…
台北2026年6月16日 /美通社/ — 隨著AI應用與高效能運算(HPC)快速發展,台灣憑藉半導體與伺服器製造優勢,正成為全球液冷技術的重要樞紐。從晶片設計、伺服器製造到資料中心建置,液冷導入速度持續提升。
藝康推出完整液冷管理解決方案,涵蓋多元冷卻液產品與專業服務,協助資料中心全面強化散熱效能與可靠度
然而,液冷系統在實際運營中仍面臨水質管理、冷卻液劣化、腐蝕與微生物污染等挑戰,進而影…
佛山2026年6月16日 /美通社/ — 2026年6月9日,美的集團正式發布「智能體工廠出海解決方案」。該方案基於2025年8月獲得WRCA世界首個智能體工廠認證的美的洗衣機荊州工廠的轉型實踐。如今,美的已將這一經過驗證的實踐經驗打造為模塊化、標準化且可落地複製的解決方案,涵蓋跨文化員工培訓、跨境供應鏈追溯等內容,並拆解為12個可快速複製的模塊,以支持全球工廠部署。
Full PV cov…
– 調研顯示:在AI 助攻追求高效之餘,香港職場亦需進一步關注員工的工作生活平衡- 工作生活平衡在香港仍是排名第一的員工價值主張(EVP),選擇此項的受訪者比例自2024年以來上升10個百分點(2026年占比56%,2024年為46%)- 三大離職主因:工作生活難以平衡、工資福利缺乏競爭力、職業發展空間有限- 人才流動趨勢:30%香港職場人計劃跳槽(Z世代比例最高,達32%);14%希望內部調崗(…
紐約2026年6月15日 /美通社/ — 當前人工智能 (AI) 正快速從儀表板邁向決策系統,Allora Network 與 Vodafone 旗下的 Pairpoint 達成新合作,讓人們窺見企業基礎架構下一階段的面貌:前瞻預判的系統。
Allora Labs 與 Vodafone 旗下的 Pairpoint 將為物聯網經濟建立一套預測智能層。
Pairpoint 作為 Vodafone…
北京2026年6月15日 /美通社/ — 6月21日,第四屆鏈博會開幕前一天,APEC工商領導人中國論壇將在北京舉辦,這是APEC「中國年」工商領域的一項標誌性活動。論壇以「開放·互通·協同:鏈接亞太,共創未來」為主題,將設置開幕式和3場專題研討,邀請ABAC代表、APEC國際秘書處負責人、中國政府部門代表以及世界500強跨國公司高管等亞太政商界重量級嘉賓與會,圍繞「深化區域經濟一體化」「互聯互…
中國青島2026年6月15日 /美通社/ — 全球消費電子與家電領域的領先品牌海信作為2026年國際足聯世界杯™(FIFA World Cup 2026™)視頻助理裁判(VAR)顯示設備供應商,進一步強化其在本屆賽事中的重要角色。隨著FIFA的VAR執裁工作在達拉斯國際廣播中心(IBC)全面啟動,海信RGB MiniLED電視正以高性能顯示技術為賽事執裁提供支持,助力裁判做出精準可靠的判罰決策。…
煙台2026年6月15日 /美通社/ — 隨著電動汽車和儲能系統在全球範圍內的規模化應用,一個關鍵挑戰已然浮現:如何管理數百萬塊達到生命周期終點的電池。
Jereh Zhengzhou Lithium Battery Recycling Demonstration Facility
歐盟電池法規及類似框架正針對回收材料含量、碳足跡披露和電池生命周期終止時的責任提出更為嚴格的強制性要求。電池回…
全面賦能企業 AI 轉型與本地拓展,印證紮根香港長遠決心
香港2026年6月15日 /美通社/ — 騰訊旗下雲業務品牌騰訊雲正加速推進策略佈局,進一步確立香港作為全球企業拓展業務不可或缺的「雙向橋樑」樞紐角色。這一策略重心於近期在本港舉行的首屆 Tencent Cloud Day 中成為全場焦點,並匯聚多位業界領袖,共同探討如何推動跨境 AI 的落地與創新發展。
今屆旗艦活動以「AI in Ac…
短剧系列共六集,以電影級質感呈現大理、上海、三亞三地的文化敘事,致敬品牌進駐大中華區十載里程碑
上海2026年6月15日 /美通社/ — 十年前,艾迪遜酒店帶著一個簡約而精準的理念進駐大中華區:酒店應當真實且迷人地「演繹」其所在地 —— 與在地文化融合,被城市律動激活,並為追求當代美學與社交意義的賓客而設計。時至今日,三亞艾迪遜酒店與上海艾迪遜酒店已成為業界標桿,而大理艾迪遜酒店亦即將揭幕。
在…
人工智能正在創造「雙軌」勞動力市場:「專業化」職位(由人工智能放大專家效能,因而更著重以人為本的技能),其人數及薪酬增長均高於「普及化」職位(人工智能令非專家亦能更易勝任此類職位)
最能駕馭人工智能的公司,在員工人數增長上超越受人工智能影響最小的公司(52% 對 36%),薪酬升幅亦更亮眼(24% 對 17%)
受人工智能影響最大的「超級明星公司」,其勞動生產力增長達 163%,將其他企業遠遠拋離…